สรุปการฝึกประสบการณ์วิชาชีพในสัปดาห์ที่ 11

สรุปการฝึกประสบการณ์วิชาชีพในสัปดาห์ที่ 11
ระหว่างวันที่ 23 – 27 ธันวาคม พ.ศ. 2556
สถานที่ฝึกประสบการณ์วิชาชีพ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ บางแค




งานที่ปฏิบัติ

1. เป็นผู้รับเอกสารสมัครงานจากบุคคลภายนอกที่เข้ามาสมัครงานที่โรงพยาบาลโดยการมาสมัครที่เคาน์เตอร์เจ้าหน้าที่สรรหาหน้าสำนักงานทรีพยากรมนุษย์ รับเอกสารสมัครงานทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 17 ชุด

2. เป็นผู้รับโทรศัพท์สำนักงานจากการติดต่อสอบถามจากองค์กรภายนอกที่โทรศัพท์เข้ามาเพื่อเช็คสถานะภาพพนักงานในองค์กร และจากผู้ที่สงสัยเรื่องการสมัครงานหรือตำแหน่งที่ว่างภายในโรงพยาบาล ทั้งสัปดาห์จำนวน 48 สาย

3. ใช้โปรแกรม Card desiree CS ในการทำบัตรของพนักงานประจำ ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 103 ใบ

4. ใช้โปรแกรม Card desiree CS ในการพิมพ์บัตรของพนักงานประจำ ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 13 ใบ

5. ใช้โปรแกรม Remote Manager ในการบันทึกข้อมูลลายนิ้วมือพนักงานใหม่เพื่อไว้ใช้สแกนลายนิ้วมือเข้า - ออกปฏิบัติงาน ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 4 คน

6. ถ่ายเอกสารทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 20 ชุด

7. พับใบสมัครงานที่ได้รับจากการสั่งโรเนียวจากแผนกสื่อประชาสัมพันธ์ จำนวน 500 ชุด

8. เย็บใบสมัครงารกับแบบฟอร์ตรวจมหลักฐานการสมัครงาน จำนวน 50 ชุด

9. กรอกข้อมูลการลา และการหยุดงานจากตารางเวรเดือนพฤศจิกายน 2556 ลงในการ์ดประวัติการลา และการหยุดงานของพนักงานของแต่ละแผนกหรือแต่ละฝ่ายทั้งสัปดาห์จำนวน 92 ใบ

ปัญหาที่พบ

1. เกิดอาการปวดตา แสบตา ตาแห้งระหว่างการทำงานกับคอมพิวเตอร์เพราะต้องใช้สายตาเพ่งหน้าจอเป็นเวลานาน

2. ใบสมัครงานหมด
3. ต้องปฏิบัติงานของตนเองคู่กับการรับโทรศัพท์ที่มีโทรเข้ามาบ่อยเพื่อสอบถามเรื่องสลิปเงินเดือน

การแก้ไขปัญหา

1. มองไปทางอื่น หรือกระพริบตาถี่ ๆ เพื่อให้น้ำตาไปเลี้ยงลูกตาเพื่อให้ลดอาการปวดตา แสบตาหรือตาแห้งระหว่างการทำงาน

2. นำใบสมัครที่ได้สั่งโรเนียวจากห้องแผนกสื่อประชาสัมพันธ์มาจัดการพับและเย็มคู่กับเอกสารตรวจหลักฐานเพื่อให้เพียงพอในเดือนถัดไป
3. นำไม้บรรทัดมาคั่นหน้าไว้เพื่อให้ทราบว่าทำถึงไหนและค่อยไปรับโทรศัพท์

ความรู้ที่ได้นำไปใช้ในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพสอดคล้องกับรายวิชาที่ได้ศึกษา ดังนี้

1. วิชาโครงสร้างข้อมูลและขั้นตอนวิธี 
    ได้ใช้ความรู้ในการวางแผนที่จะทำงาน เพื่อที่จะได้ทำงานให้มีขั้นตอน และเป็นระบบมากยิ่งขึ้น ทำให้การทำงานนั้นเป็นไปอย่างมีขั้นตอน และแบบแผน

2. วิชามนุษย์กับสิ่งแวดล้อม 
    นำหลักการพูด การปรับตัว และกิริยามารยาทในที่สาธารณะ มาใช้ในการปฏิบัติงาน

3. วิชาการคิดและการตัดสินใจ
    ได้นำความรู้ที่ได้เรียนมาปรับใช้ในการทำงาน ในเรื่องของการตัดสินใจในการทำงานที่ได้รับมอบหมายของงานนั้น ๆ ให้สำเร็จลุล่วง

4. วิชาจิตวิทยาเพื่อการพัฒนาตน
     ได้นำความรู้ความสามารถไปใช้ในเรื่องการปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่นในการต้อนรับ และให้บริการผู้คนที่เข้ามาติดต่อเรื่องต่าง ๆ ที่เคาน์เตอร์เจ้าหน้าที่สรรหา และทางโทรศัพท์เข้ามาสอบถาม

5. วิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 
    มีการวางแผนด้านการทำงานที่เหมาะสมกับหน่วยงานที่ตนเองปฏิบัติอยู่เพื่อให้งานนั้นออกมามีประสิทธิภาพ

สรุปการฝึกประสบการณ์วิชาชีพในสัปดาห์ที่ 10

สรุปการฝึกประสบการณ์วิชาชีพในสัปดาห์ที่ 10
ระหว่างวันที่ 16 – 20 ธันวาคม พ.ศ. 2556
สถานที่ฝึกประสบการณ์วิชาชีพ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ บางแค




งานที่ปฏิบัติ

1. เป็นผู้รับเอกสารสมัครงานจากบุคคลภายนอกที่เข้ามาสมัครงานที่โรงพยาบาลโดยการมาสมัครที่เคาน์เตอร์เจ้าหน้าที่สรรหาหน้าสำนักงานทรีพยากรมนุษย์ รับเอกสารสมัครงานทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 22 ชุด

2. เป็นผู้จัดเตรียมเอกสารของผู้ที่มาสัมภาษณ์งานพร้อมทั้งแนบประวัติกับเอกสารของผู้สมัครไว้กับเอกสารในการสัมภาษณ์งานทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 15 ชุด

3. เป็นผู้โทรศัพท์ติดต่อนัดสัมภาษณ์งานในตำแหน่งที่ขาดภายในโรงพยาบาล หลังจากการคัดเลือกใบสมัครจาก หัวหน้าทรัพยากรมนุษย์ ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 14 คน

4. เป็นผู้รับโทรศัพท์สำนักงานจากการติดต่อสอบถามจากองค์กรภายนอกที่โทรศัพท์เข้ามาเพื่อเช็คสถานะภาพพนักงานในองค์กร และจากผู้ที่สงสัยเรื่องการสมัครงานหรือตำแหน่งที่ว่างภายในโรงพยาบาล ทั้งสัปดาห์จำนวน 51 สาย

5. ใช้โปรแกรม Card desiree CS ในการทำบัตรของพนักงานประจำ ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 2 ใบ

6. ใช้โปรแกรม Card desiree CS ในการพิมพ์บัตรของพนักงานประจำ ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 2 ใบ

7. กรอกข้อมูลการลา และการหยุดงานจากระบบ SSB ลงในการ์ดประวัติการลา และการหยุดงานของพนักงานของแต่ละแผนกหรือแต่ละฝ่ายทั้งสัปดาห์จำนวน 190 ใบ

8. คีย์ข้อมูลการหยุดลามาสายของพนักงาน ปี 2556 จากการ์ดประวัติการลาและการหยุดงานลงใน Microsoft Excel ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 638 คน

9. เป็นผู้พาผู้มารอการสัมภาษณ์ไปยังหน่อยงานต่าง ๆ ภายในโรงพยาบาลเพื่อส่งตัวผู้มาสัมภาษณ์ให้กับ หัวหน้า ผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการฝ่าย เพื่อรับการสัมภาษณ์ โดยมีหน่วยงานดังต่อไปนี้สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ เลขานุการฝ่ายการพยาบาล แผนกการเงินนอก แผนกแม่บ้าน แผนกซักรีด หน่วยยาใน หน่วยยานอก แผนกการตลาด ผู้อำนวยการโรงพยาบาล ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 11 คน

10. เป็นผู้ชี้แจงเรื่องการตรวจสุขภาพพนักงานใหม่ว่าต้องทำอย่างไร พร้อมทั้งเป็นผู้รับผลการตรวจสุขภาพ และประเมินว่าผลการตรวจสุขภาพของพนักงานใหม่ผ่านหรือไม่ ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 3 ชุด

11. เป็นผู้พาผู้ผ่านการตรวจสุขภาพไปยังหน่อยงานต่าง ๆ ภายในโรงพยาบาลเพื่อส่งตัวผู้ผ่านการตรวจสุขภาพให้กับ หัวหน้า ผู้จัดการ เพื่อไปดูงาน โดยมีหน่วยงานดังต่อไปนี้หน่วยยาใน หน่วยยานอก เวรเปล ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 3 คน

12. ใช้โปรแกรม Remote Manager ในการบันทึกข้อมูลลายนิ้วมือพนักงานใหม่เพื่อไว้ใช้สแกนลายนิ้วมือเข้า - ออกปฏิบัติงาน ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 3 คน

ปัญหาที่พบ

1. เกิดปัญหาไฟดับหรือไฟกระตุกในห้องสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ (เจ้าหน้าที่สรรหา)
2. โปรแกรม Remote Manager แจ้งว่าลายนิ้วมือพนักงานใหม่คล้ายกับลายมือพนักงานเก่าในฐานข้อมูลที่มีอยู่จึงไม่บันทึกให้

การแก้ไขปัญหา

1. เวลาทำงานในคอมพิวเตอร์ควร save งานไปด้วยเพื่อป้องกันไฟดับหรือไฟกระตุกจนทำให้คอมดับขณะทำงาน และควรโทรศัพท์ติดต่อแผนกช่างให้ขึ้นมาแก้ไขปัญหาเรื่องไฟดับ

2. ให้พนักงานใหม่ใช้นิ้วอื่นเพื่อไม่ให้เกิดลายนิ้วมือซ้ำ ถ้ายังซ้ำกับในฐานข้อมูลจะเปลี่ยนอีกไปจนครบ 5 นิ้ว ถ้าไม่ซ้ำหรือดำเนินการเก็บข้อมูลลายนิ้วมือผ่านแล้วจะทำการแนะนำวันเริ่มงานในขั้นตอนต่อไป

ความรู้ที่ได้นำไปใช้ในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพสอดคล้องกับรายวิชาที่ได้ศึกษา ดังนี้

1. วิชาโครงสร้างข้อมูลและขั้นตอนวิธี 
    ได้ใช้ความรู้ในการวางแผนที่จะทำงาน เพื่อที่จะได้ทำงานให้มีขั้นตอน และเป็นระบบมากยิ่งขึ้น ทำให้การทำงานนั้นเป็นไปอย่างมีขั้นตอน และแบบแผน

2. วิชามนุษย์กับสิ่งแวดล้อม 
    นำหลักการพูด การปรับตัว และกิริยามารยาทในที่สาธารณะ มาใช้ในการปฏิบัติงาน

3. วิชาการคิดและการตัดสินใจ
    ได้นำความรู้ที่ได้เรียนมาปรับใช้ในการทำงาน ในเรื่องของการตัดสินใจในการทำงานที่ได้รับมอบหมายของงานนั้น ๆ ให้สำเร็จลุล่วง

4. วิชาจิตวิทยาเพื่อการพัฒนาตน
     ได้นำความรู้ความสามารถไปใช้ในเรื่องการปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่นในการต้อนรับ และให้บริการผู้คนที่เข้ามาติดต่อเรื่องต่าง ๆ ที่เคาน์เตอร์เจ้าหน้าที่สรรหา และทางโทรศัพท์เข้ามาสอบถาม

5. วิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 
    มีการวางแผนด้านการทำงานที่เหมาะสมกับหน่วยงานที่ตนเองปฏิบัติอยู่เพื่อให้งานนั้นออกมามีประสิทธิภาพ

สรุปการฝึกประสบการณ์วิชาชีพในสัปดาห์ที่ 9

สรุปการฝึกประสบการณ์วิชาชีพในสัปดาห์ที่ 9
ระหว่างวันที่ 9 – 13 ธันวาคม พ.ศ. 2556
สถานที่ฝึกประสบการณ์วิชาชีพ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ บางแค




งานที่ปฏิบัติ

1.  ใช้โปรแกรม Remote Manager ในการบันทึกข้อมูลลายนิ้วมือพนักงานใหม่เพื่อไว้ใช้สแกนลายนิ้วมือเข้า - ออกปฏิบัติงาน ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 1 คน

2. ใช้โปรแกรม Card desiree CS ในการทำบัตรของพนักงานทดลองงาน ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 2 ใบ

3. ใช้โปรแกรม Card desiree CS ในการพิมพ์บัตรของพนักงานทดลองงาน ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 2 ใบ

4. เป็นผู้รับโทรศัพท์สำนักงานจากการติดต่อสอบถามจากองค์กรภายนอกที่โทรศัพท์เข้ามาเพื่อเช็คสถานะภาพพนักงานในองค์กร และจากผู้ที่สงสัยเรื่องการสมัครงานหรือตำแหน่งที่ว่างภายในโรงพยาบาล ทั้งสัปดาห์จำนวน 49  สาย

5. เป็นผู้รับเอกสารสมัครงานจากบุคคลภายนอกที่เข้ามาสมัครงานที่โรงพยาบาลโดยการมาสมัครที่เคาน์เตอร์เจ้าหน้าที่สรรหาหน้าสำนักงานทรีพยากรมนุษย์ รับเอกสารสมัครงานทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 21 ชุด

6. เป็นผู้จัดเตรียมเอกสารของผู้ที่มาสัมภาษณ์งานพร้อมทั้งแนบประวัติกับเอกสารของผู้สมัครไว้กับเอกสารในการสัมภาษณ์งานทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 6 ชุด

7. เป็นผู้พาผู้มารอการสัมภาษณ์ไปยังหน่อยงานต่าง ๆ ภายในโรงพยาบาลเพื่อส่งตัวผู้มาสัมภาษณ์ให้กับ หัวหน้า ผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการฝ่าย เพื่อรับการสัมภาษณ์ โดยมีหน่วยงานดังต่อไปนี้สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ เลขานุการฝ่ายการพยาบาล ผู้จัดการแผนกบัญชี หัวหน้าแผนกแม่บ้าน ผู้อำนวยการฝ่ายการพยาบาล ผู้อำนวยการโรงพยาบาล หัวหน้าเวชระเบียน ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 6 คน

8. กรอกข้อมูลการลา และการหยุดงานจากตารางเวรเดือนตุลาคม 2556 ลงในการ์ดประวัติการลา และการหยุดงานของพนักงานของแต่ละแผนกหรือแต่ละฝ่ายทั้งสัปดาห์จำนวน 161 ใบ

9. เป็นผู้ชี้แจงเรื่องการตรวจสุขภาพพนักงานใหม่ว่าต้องทำอย่างไร พร้อมทั้งเป็นผู้รับผลการตรวจสุขภาพ และประเมินว่าผลการตรวจสุขภาพของพนักงานใหม่ผ่านหรือไม่ ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 4 ชุด

10. เป็นผู้โทรศัพท์ติดต่อนัดสัมภาษณ์งานในตำแหน่งที่ขาดภายในโรงพยาบาล หลังจากการคัดเลือกใบสมัครจาก หัวหน้าทรัพยากรมนุษย์ ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 2 คน

11. กรอกข้อมูลการลา และการหยุดงานจากระบบ SSB ลงในการ์ดประวัติการลา และการหยุดงานของพนักงานของแต่ละแผนกหรือแต่ละฝ่ายทั้งสัปดาห์จำนวน 160 ใบ

12. เป็นผู้โทรศัพท์ติดต่อเลื่อนนัดสัมภาษณ์งานในตำแหน่งที่ได้โทรศัพท์นัดไปก่อนหน้านี้ หลังจากหัวหน้าทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องไปประชุมนอกสถานที่จึงต้องโทรศัพท์เลื่อนสัมภาษณ์งานไปก่อน ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 3 คน


ปัญหาที่พบ

1. เครื่องปริ้นเตอร์มีปัญหาขณะปริ้นงาน

2. เกิดไฟฟ้าดับในสำนักงานทรัพยากรมนุษย์(เจ้าหน้าที่สรรหา) ถึง 2 ครั้ง

การแก้ไขปัญหา

1. โทรศัพท์แจ้งทางแผนกคอมพิวเตอร์เพื่อให้พนักงานแผนกคอมพิวเตอร์ตรวจสอบสภาพเครื่องปริ้นเตอร์ว่าเป็นอะไร พร้อมทั้งซ่อมเครื่องปริ้นเตอร์

2. โทรศัพท์ติดต่อแผนกช่างเพื่อให้ขึ้นมาตรวจไฟฟ้า ปลั๊กไฟ และสายไฟที่อยู่ในสำนักงานว่าเกิดอะไรทำไมไฟถึงดับพร้อมทั้งให้ช่างไฟฟ้า แก้ไขให้ไฟฟ้ากลับมาใช้งานได้เหมือนเดิม

ความรู้ที่ได้นำไปใช้ในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพสอดคล้องกับรายวิชาที่ได้ศึกษา ดังนี้

1. วิชาโครงสร้างข้อมูลและขั้นตอนวิธี 
    ได้ใช้ความรู้ในการวางแผนที่จะทำงาน เพื่อที่จะได้ทำงานให้มีขั้นตอน และเป็นระบบมากยิ่งขึ้น ทำให้การทำงานนั้นเป็นไปอย่างมีขั้นตอน และแบบแผน

2. วิชามนุษย์กับสิ่งแวดล้อม 
    นำหลักการพูด การปรับตัว และกิริยามารยาทในที่สาธารณะ มาใช้ในการปฏิบัติงาน

3. วิชาการคิดและการตัดสินใจ
    ได้นำความรู้ที่ได้เรียนมาปรับใช้ในการทำงาน ในเรื่องของการตัดสินใจในการทำงานที่ได้รับมอบหมายของงานนั้น ๆ ให้สำเร็จลุล่วง

4. วิชาจิตวิทยาเพื่อการพัฒนาตน
     ได้นำความรู้ความสามารถไปใช้ในเรื่องการปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่นในการต้อนรับ และให้บริการผู้คนที่เข้ามาติดต่อเรื่องต่าง ๆ ที่เคาน์เตอร์เจ้าหน้าที่สรรหา และทางโทรศัพท์เข้ามาสอบถาม

5. วิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 
    มีการวางแผนด้านการทำงานที่เหมาะสมกับหน่วยงานที่ตนเองปฏิบัติอยู่เพื่อให้งานนั้นออกมามีประสิทธิภาพ

สรุปการฝึกประสบการณ์วิชาชีพในสัปดาห์ที่ 8

สรุปการฝึกประสบการณ์วิชาชีพในสัปดาห์ที่ 8
ระหว่างวันที่ 2 – 6 ธันวาคม พ.ศ. 2556
สถานที่ฝึกประสบการณ์วิชาชีพ โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ บางแค




งานที่ปฏิบัติ

1. ใช้โปรแกรม Remote Manager ในการบันทึกข้อมูลลายนิ้วมือพนักงานใหม่เพื่อไว้ใช้สแกนลายนิ้วมือเข้า - ออกปฏิบัติงาน ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 3 คน

2. ใช้โปรแกรม Card desiree CS ในการทำบัตรของพนักงานทดลองงาน และพนักงาน Part - time ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 10 ใบ

3. ใช้โปรแกรม Card desiree CS ในการพิมพ์บัตรของพนักงานทดลองงาน และพนักงาน Part - time ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 14 ใบ

4. เป็นผู้รับโทรศัพท์สำนักงานจากการติดต่อสอบถามจากองค์กรภายนอกที่โทรศัพท์เข้ามาเพื่อเช็คสถานะภาพพนักงานในองค์กร และจากผู้ที่สงสัยเรื่องการสมัครงานหรือตำแหน่งที่ว่างภายในโรงพยาบาล ทั้งสัปดาห์จำนวน 35  สาย

5. เป็นผู้รับเอกสารสมัครงานจากบุคคลภายนอกที่เข้ามาสมัครงานที่โรงพยาบาลโดยการมาสมัครที่เคาน์เตอร์เจ้าหน้าที่สรรหาหน้าสำนักงานทรีพยากรมนุษย์ รับเอกสารสมัครงานทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 16 ชุด

6. เป็นผู้จัดเตรียมเอกสารของผู้ที่มาสัมภาษณ์งานพร้อมทั้งแนบประวัติกับเอกสารของผู้สมัครไว้กับเอกสารในการสัมภาษณ์งานทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 2 ชุด

7. เป็นผู้พาผู้มารอการสัมภาษณ์ไปยังหน่อยงานต่าง ๆ ภายในโรงพยาบาลเพื่อส่งตัวผู้มาสัมภาษณ์ให้กับ หัวหน้า ผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวยการฝ่าย เพื่อรับการสัมภาษณ์ โดยมีหน่วยงานดังต่อไปนี้สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ เลขานุการฝ่ายการพยาบาล ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 2 คน

8. กรอกข้อมูลการลา และการหยุดงานจากตารางเวรเดือนตุลาคม 2556 ลงในการ์ดประวัติการลา และการหยุดงานของพนักงานของแต่ละแผนกหรือแต่ละฝ่ายทั้งสัปดาห์จำนวน 87 ใบ

9. เป็นชี้แจงเรื่องการตรวจสุขภาพพนักงานใหม่ว่าต้องทำอย่างไร พร้อมทั้งเป็นผู้รับผลการตรวจสุขภาพ และประเมินว่าผลการตรวจสุขภาพของพนักงานใหม่ผ่านหรือไม่ ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 3 ชุด

10. เป็นผู้โทรศัพท์ติดต่อนัดสัมภาษณ์งานในตำแหน่งที่ขาดภายในโรงพยาบาล หลังจากการคัดเลือกใบสมัครจาก หัวหน้าทรัพยากรมนุษย์ ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 3 คน

11. คีย์ข้อมูลการหยุดลามาสายของพนักงาน ปี 2556 จากการ์ดประวัติการลาและการหยุดงานลงใน Microsoft Excel ทั้งสัปดาห์เป็นจำนวน 63 คน

12. ขนย้ายอุปกรณ์สำนักงานต่าง ๆ ไปยังห้องสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ (หน่วยสรรหา) ห้องหัวหน้าทรัพยากรมนุษย์ และห้องผู้จัดการสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ มีขอที่ย้ายดังต่อไปนี้
      - แฟ้มใส่เอกสาร จำนวน 63 แฟ้ม
      - ฉากกั้น จำนวน 1 ตัว
      - เครื่องปริ้น จำนวน 1 เครื่อง
      - ลิ้นชักเหล็ก จำนวน 3 ตัว
      - ตู้ไม้ จำนวน 1 ตู้
      - โต๊ะ จำนวน 2 ตัว
      - เก้้าอี้ จำนวน 2 ตัว
      - คอมพิวเตอร์ จำนวน 2 เครื่อง
      - เอกสารที่ไม่มีแฟ้มใส่ และอุปกรณ์สำนักงานต่าง ๆ จำนวน 1 ตะกร้า

ปัญหาที่พบ

1. ของที่ต้องย้ายนั้นมีจำนวนมากละมีน้ำหนักมากอีกทั้งต้องขนย้ายไปอีกห้องนึงซึ่งระยะทางห่างพอสมควร

การแก้ไขปัญหา

1. จำเป็นต้องมีเครื่องทุนแรงในการช่วยขนย้ายของต่าง ๆ จึงได้ดำเนินการขอยืมรถเข็นที่ห้องสำนักงานคุณภาพ และ ห้องแม่บ้านสำนักงานมาใช้ในการขนแฟ้มต่าง ๆ ในส่วนของอุปกรณ์สำนักงาน และเอกสารท่ีไม่มีแฟ้มใส่จะนึงใส่ลงตะกร้ารวมไว้ก่อน ส่วนของตู้และลิ้นชักมีน้ำหนักมากถ้าเครื่องย้ายหรือลากอาจทำให้เกิดเสียงรบกวนสำนักงานข้าง ๆ ที่ปฎิบัติงานอยู่จึงได้ขอยืมผ้าขนหนูแม่บ้านที่ใช้ทำความสะอาดมารองตู้และลิ้นชักเพื่อใช้ในการลากที่ลื่นขึ้นและไม่ทำให้เกิดเสียงสุดท้ายโต๊ะและเก้าอี้ก็ได้ช่วยกันยก

ความรู้ที่ได้นำไปใช้ในการฝึกประสบการณ์วิชาชีพสอดคล้องกับรายวิชาที่ได้ศึกษา ดังนี้

1. วิชาโครงสร้างข้อมูลและขั้นตอนวิธี 
    ได้ใช้ความรู้ในการวางแผนที่จะทำงาน เพื่อที่จะได้ทำงานให้มีขั้นตอน และเป็นระบบมากยิ่งขึ้น ทำให้การทำงานนั้นเป็นไปอย่างมีขั้นตอน และแบบแผน

2. วิชามนุษย์กับสิ่งแวดล้อม 
    นำหลักการพูด การปรับตัว และกิริยามารยาทในที่สาธารณะ มาใช้ในการปฏิบัติงาน

3. วิชาการคิดและการตัดสินใจ
    ได้นำความรู้ที่ได้เรียนมาปรับใช้ในการทำงาน ในเรื่องของการตัดสินใจในการทำงานที่ได้รับมอบหมายของงานนั้น ๆ ให้สำเร็จลุล่วง

4. วิชาจิตวิทยาเพื่อการพัฒนาตน
     ได้นำความรู้ความสามารถไปใช้ในเรื่องการปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่นในการต้อนรับ และให้บริการผู้คนที่เข้ามาติดต่อเรื่องต่าง ๆ ที่เคาน์เตอร์เจ้าหน้าที่สรรหา และทางโทรศัพท์เข้ามาสอบถาม